Основна мета підрозділів сприяння працевлаштуванню випускників, що створені у ВНЗ України згідно з розпорядженням МОН України від 20.12.2010 р. №170 – допомагати випускникам із пошуком першого робочого місця за здобутим фахом відповідно до чинного законодавства. З огляду на це організовуються зустрічі з потенційними роботодавцями, збір інформації про (резюме, анкет) випускників, збір інформації щодо вакантних робочих місць, надання консультацій та проведення тренінгів з питань працевлаштування.

Проте 90% успіху у пошуку роботи залежить саме від молодого спеціаліста. Отож:

• Поставте собі за мету знайти роботу для себе;

• Не чекайте, поки вам запропонують роботу, шукайте самі;

• Не шукайте роботу тільки у вузькому проміжку своєї спеціальності чи спеціалізації, зверніть увагу на споріднені галузі, де також можна реалізувати ваші знання та вміння;

• Критично оцініть себе, адекватно зіставити вимоги, вигоди і недоліки вакансії з своїми знаннями, здібностями і досвідом;

• При першій невдачі не опускайте рук, уперто досягайте окреслених цілей;

• Проаналізуйте свої недоліки і намагайтесь позбавитись їх;

• Правильно оформіть своє резюме відповідно до потрібної вам вакансії;

• Підготуйтесь до співбесіди.

 

ЗАГАЛЬНІ ПОРАДИ ЩОДО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

1. Чітко усвідомлюйте та демонструйте свої конкурентні переваги при працевлаштуванні
2. Шукайте роботу інтенсивно: 2/3 тих, хто шукає, витрачає на це не більше 5 годин на тиждень, тому витрачайте значно більше часу щоденно.
3. Виявляйте м’яку наполегливість, нагадуючи про себе через деякий час і цікавлячись, чи не змінилася на краще ситуація з прийомом на роботу.
4. Для зустрічі з роботодавцем просіть 20 хвилин і не затримуйте його ні на хвилину більше.
5. Під час бесіди з роботодавцем не виголошуйте монологів понад 2 хвилини; ідеальний розклад: половину часу говоріть, іншу – слухайте.
6. Якщо Ви для себе визначили, яку роботу шукаєте, поясніть це всім довкола. Чим більше людей буде проінформовано і спробують Вам допомогти, тим краще.
7. Зверніть увагу на свій зовнішній вигляд і манери. Вони відіграють основну роль.
8. При проходженні співбесіди поводьте себе ввічливо, будьте спостережливі, показуйте співбесіднику, що слухаєте його з цікавістю. Задавайте співбесіднику запитання, всіляко виказуйте своє зацікавлення розмовою. Не відповідайте коротко. Намагайтеся давати розгорнуті відповіді, що дозволяють оцінюючому Вас працівнику отримати інформацію, яка його цікавить.

ОСНОВНІ ПРИЧИНИ, ЧЕРЕЗ ЯКІ НЕ ОТРИМУЮТЬ РОБОТУ:

1. Манери всезнайки.
2. Невміння пояснювати: слабкий голос, погана дикція.
3. Відсутність плану кар'єри, чітких цілей і завдань.
4. Неможливість участі в справах, крім обумовленого графіка.
5. Надмірна концентрація на грошах: зацікавленість тільки в більш високій оплаті.
6. Низька успішність під час навчання.
7. Презирливі відгуки про попередніх роботодавців.
8. Несамостійність.
9. Відсутність інтересу до компанії або галузі.
10. Запізнення на співбесіду без поважної причини.
11. Невихованість.
12. Відсутність питань про роботу до потенційного роботодавця.
13. Невизначеність відповідей на запитання.